Ser mãe e seguir uma carreira profissional desejada nem sempre são objetivos que caminham na mesma direção. Dados de pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV)*, apontam que a queda no emprego de mães no mercado formal, inicia-se imediatamente após a licença-maternidade, muitas vezes por iniciativa do empregador.
Pensando em criar um ambiente saudável e seguro para as profissionais gestantes, a La Moda desenvolveu o programa Criando Laços. Realizado duas vezes por ano, desde 2016, o programa já envolveu cerca de 160 mulheres promovendo apoio, acolhimento, apoio psicossocial e o auxílio prático que se fizer necessário.
De acordo com Talia Cambruzzi, Técnica de Segurança do Trabalho, o programa tem como principal objetivo promover acolhimento e apoio ao profissional durante a gestação. “A ideia é criar um ambiente para que elas possam assimilar de forma mais harmônica o papel de ser mãe e profissional, por isso, as gestantes são orientadas antes de saírem de licença-maternidade. Procuramos auxiliá-las no enfrentamento de fatores estressantes que podem surgir na reorganização da rotina familiar”, explica Talia.
Um novo universo se cria quando a mulher descobre que será mãe. Assim aconteceu com Mayara Padilha dos Santos, do setor de Comunicação/MKT da La Moda. Grávida da primeira filha, que nascerá neste mês, ela participou de todos os encontros da primeira edição do Programa em 2024. “Tudo é novo, vivenciamos um misto de sentimentos, então participar do Criando Laços foi uma experiência incrível”, avalia. Segundo ela, o programa repassou informações importantes, com muito carinho e passando tranquilidade para as participantes. “As conversas aconteceram entre mamães e especialistas de cada área, então foi muito válido. Fiquei feliz em ter a oportunidade de participar destes momentos e fico grata pela La Moda ter este olhar para suas colaboradoras em um momento tão sensível e importante”, destaca Mayara.
A segunda edição do Criando Laços de 2024 acontecerá no segundo semestre.
Objetivos do Programa Criando Laços:
• Orientar quanto às fases da gestação, maternidade, sexualidade, e ao desenvolvimento infantil;
• Incentivar no percurso de autoconhecimento, para que as profissionais acolhidas possam se descobrir como indivíduos únicos, capazes de desempenhar diversos papéis de importância na sociedade, sendo o papel de mãe mais um deles;
• Reduzir a mortalidade infantil e materna;
• Estimular o vínculo com os cuidadores, e com sua rede de apoio;
• Abordar com o líder sobre as circunstâncias do retorno da profissional ao trabalho, preparando-o para ser empático e colaborativo;
• Acompanhar a mãe no seu retorno ao trabalho, auxiliando-o no enfrentamento de fatores estressores que podem se apresentar na reorganização da rotina familiar.