Na semana em que comemora-se o Dia Internacional do Orgulho LGBT, a La Moda celebra a inclusão e a diversidade lançando o Grupo de Orientação Sexual na empresa. A ação aconteceu na última quinta-feira (26) e foi marcada por uma conversa com a participação especial de Myrella Olivia, advogada e mulher trans. Ela levou sua vivência para uma roda de conversa aberta, com espaço para trocas, escuta e aprendizados.
Segundo Ana Paula Sangaletti Matos,Especialista de Experiência do Colaborador na La Moda, o grupo nasce com muito propósito: ser um espaço seguro, acolhedor e respeitoso. Um lugar de escuta ativa, conexão, aprendizado e fortalecimento da identidade. “Acreditamos que promover esse tipo de diálogo dentro da empresa é essencial para valorizarmos a diversidade e construirmos uma cultura cada vez mais inclusiva”, explica.
O grupo é formado por cerca de 10 colaboradores e embora seja voltado para o público LGBTQIAP+, é aberto a todos que desejam aprender mais, apoiar a causa e contribuir para um ambiente mais inclusivo. Serão realizados encontros mensais, sempre com a presença de dois representantes da comunidade LGBTQIAP+. “A ideia é que seja um espaço colaborativo, onde todos possam contribuir com ideias, experiências e vivências”, ressalta Ana Paula.
Diversidade está na pauta da empresa todos os dias
A iniciativa faz parte do Programa Diversos Somos La Moda, criado há dois anos com o objetivo de valorizar a diversidade entre os profissionais, promovendo ações de inclusão que abranjam os grupos minorizados na sociedade, sendo eles: raça, gênero, geração, orientação sexual e pessoas com deficiência. De acordo com Rodrigo Chaves, Head de Comunicação, Cultura, DHO e Diversidade, além dos grupos e afinidade, há também oComitê de Diversidade que permanece atento aos temas e situações importantes a serem trabalhadas na empresa. “A iniciativa promove inclusão e busca um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e incluídos, o que fortalece a inovação, o engajamento e o alinhamento com os valores da empresa”, destaca.
Trabalhar a inclusão e a diversidade, segundo Rodrigo, ainda fortalece os valores internos da empresa, e ajuda a posicionar a La Moda como uma organização comprometida com a construção de uma sociedade mais justa e equitativa, “onde a inclusão não é apenas um objetivo, mas uma prática constante e genuína”.