Cuidar das pessoas é o primeiro passo para construir um ambiente de trabalho agradável, digno e sustentável. Foi com essa visão que a Teixeira Têxtil, de Forquilhinha, estruturou dois projetos que foram certificados com o Prêmio Ser Humano 2025, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Santa Catarina (ABRH-SC).
Os cases reconhecidos são o Programa de Desenvolvimento e Efetivação de Jovens Aprendizes na Indústria, realizado em parceria com a Abadeus, e a Implantação do Código de Conduta como Agente de Mudança e Crescimento Sustentável, ambos com avaliação acima de 85%. A cerimônia de premiação das três melhores notas será realizada no dia 6 de novembro, em Joinville, reunindo empresas e profissionais de todo o Estado.
Gestão humana como estratégia de crescimento
De acordo com a gerente de RH da empresa, Raquel Mendes, o Programa de Desenvolvimento e Efetivação de Jovens Aprendizes foi criado em 2018 e se consolidou como uma das principais portas de entrada para novos talentos na indústria. De lá para cá, a iniciativa evoluiu para um modelo de gestão integrada de talentos, com trilhas formativas, acompanhamento de desempenho e oportunidades reais de crescimento. Dos jovens que iniciaram o programa na Teixeira Têxtil, cerca de 60% foram efetivados após o término do contrato e alguns, destes, já ocupam cargos de liderança.
Com uma nota final de 93,08 na avaliação da ABRH-SC, o projeto foi elogiado pela capacidade de unir resultados sociais e empresariais. Os avaliadores destacaram o impacto do programa na inclusão produtiva e na formação de talentos. “Quando olhamos para esses jovens, vemos neles o reflexo do nosso futuro. Muitos chegam inseguros, e em pouco tempo estão liderando equipes e motivando outros. É uma transformação que cria oportunidades reais”, destaca.
O segundo projeto finalista, Implantação do Código de Conduta como Agente de Mudança e Crescimento Sustentável, recebeu média de 86,93 pontos e nasceu da necessidade de fortalecer a governança e o alinhamento ético da empresa. Em um ambiente com 430 colaboradores, sendo cerca de 40% de outros estados ou países, o Código se tornou uma ferramenta importante para nivelar comportamentos, reforçar valores e garantir relações baseadas em respeito e transparência.
esenvolvida internamente ao longo de seis meses, a ação reduziu conflitos internos e consolidou práticas de diálogo e escuta ativa. Ela também criou bases sólidas de compliance e integridade, com a formação de um Comitê de Ética permanente, protocolos humanizados e um canal de denúncias independente. Conforme a coordenadora de Marketing e ESG da corporação, Maria Júlia Américo, a iniciativa nasceu para criar um solo comum entre pessoas diferentes. “É um guia que fortalece nossa cultura e garante que todos se sintam parte do mesmo propósito”, comenta.
Reconhecimento e propósito compartilhado
O Prêmio Ser Humano, promovido anualmente pela ABRH-SC, reconhece empresas, instituições e profissionais que desenvolvem práticas inovadoras e transformadoras em gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento humano e organizacional em Santa Catarina. Para o diretor da Teixeira Têxtil, Luiz Carlos, receber a certificação é a confirmação de que o crescimento da empresa passa, inevitavelmente, pelas pessoas.
“Esses projetos mostram que ética e desenvolvimento não são caminhos paralelos, mas complementares. É isso que sustenta a nossa forma de crescer, com propósito e responsabilidade”, destaca.