Inovação na Comunicação Interna: Como Engajar Colaboradores de Forma Colaborativa
Em um mundo corporativo cada vez mais digital e descentralizado, a comunicação interna se torna um desafio ainda maior. Para discutir estratégias inovadoras e eficientes, convidamos Diego Piovesan, Doutor em design branding e gamificação, e Pâmela Martins Vicente, especialista em gestão de pessoas, para tratar do tema no podcast Hub Alfa.
Engajamento no Trabalho Remoto
Com o aumento do trabalho remoto, o engajamento dos colaboradores se tornou um desafio ainda maior. Pâmela destacou a importância de criar estratégias para que os colaboradores se sintam pertencentes à cultura da empresa, mesmo à distância. Ela pontuou a necessidade de rituais que aproximem os times, e a importância de entender as diferentes gerações presentes nas organizações.
Cultura e Híbrido
Diego Piovesan destacou a importância da cultura organizacional no ambiente híbrido. Ele comentou sobre os desafios de empresas que possuem equipes presenciais e remotas, enfatizando a necessidade de rituais que aproximem esses públicos distintos. Além de a importância de criar estratégias que levem em conta as particularidades de cada geração e ressaltou a influência do comportamento da nova geração, mais digital e focada em propósito.
Metodologias Colaborativas
Diego também comentou na conversa sobre a aplicação de metodologias centradas no humano para promover a colaboração e a inovação na comunicação interna. Ele enfatizou a importância de ferramentas que facilitem a geração de ideias, a participação plural e a construção conjunta de soluções. Destacou que as ferramentas são meios, não fins, e a necessidade de sair do papel com ações concretas a partir das ideias geradas.
Expectativas e Comunicação Transparente
Pâmela ressaltou a importância de gerenciar as expectativas dos colaboradores, comunicando claramente os resultados das ações colaborativas. As ideias precisam ser alinhadas aos objetivos da empresa, considerando indicadores e orçamento, e a comunicação transparente sobre o status e aplicação das ideias contribui para manter o engajamento.
Empatia e Diversidade
A diversidade no grupo colaborativo é fundamental para enriquecer as ideias e promover a empatia entre diferentes realidades presentes na organização. A aplicação de metodologias colaborativas também se torna uma prática de empatia, proporcionando um entendimento mais profundo das necessidades e desafios de cada setor da empresa.
Investimentos e Digitalização:
Diego também comentou sobre os investimentos necessários ao adotar ferramentas digitais na comunicação interna. Além dos custos financeiros, é necessário investir em equipes e conteúdos que alimentem essas plataformas. Além de sempre envolver os colaboradores na produção de conteúdo, transformando-os em parte ativa da comunicação interna.
Inovação na Comunicação Interna
Inovar na comunicação interna exige mais do que simplesmente adotar ferramentas digitais. Requer uma abordagem colaborativa, transparente e centrada no humano. O engajamento dos colaboradores surge quando eles se sentem parte ativa na construção da cultura organizacional. Unindo metodologias colaborativas, empatia e uma comunicação eficiente, as empresas podem transformar o desafio da comunicação interna em uma oportunidade de crescimento e fortalecimento da cultura corporativa.
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