A Procer Tecnologia, empresa criciumense especializada em inteligência para o agronegócio pós-colheita, comemora uma conquista importante: a certificação Great Place to Work (GPTW), que reconhece os melhores ambientes de trabalho no mundo. O selo é concedido a empresas que demonstram excelência em sua cultura organizacional, com base em um diagnóstico que considera a percepção dos colaboradores.
Segundo Micheline Toazza, Head de Recursos Humanos da Procer, 82% dos 260 colaboradores participaram espontaneamente da pesquisa, o que reforça a cultura de colaboração presente na empresa. “A Procer já nasceu com esse olhar atento às pessoas, criando canais para ouvi-las e oferecendo boas condições de trabalho. Somos uma empresa de tecnologia, mas colocamos o cuidado com as pessoas em primeiro lugar”, destaca.
Para o diretor e co-fundador da Procer, Murilo Gehrmann Schneider, receber o selo GPTW ratifica as escolhas positivas feitas pela empresa desde a fundação, há 14 anos. “Desde o início da Procer, sempre acreditamos que a tecnologia deve andar de mãos dadas com o cuidado com as pessoas. Nosso compromisso vai além dos resultados. Queremos deixar um legado positivo no agro, na tecnologia e principalmente nas vidas das pessoas que passam pela Procer”.
Entre as ações internas que contribuíram para o resultado, Micheline cita o senso de pertencimento, o engajamento da equipe e práticas contínuas de valorização. “Acreditamos que uma comunicação interna eficiente, a proximidade da direção com os colaboradores, ações anuais voltadas à qualidade de vida, benefícios alinhados às necessidades reais dos times e o reconhecimento constante são os principais fatores para essa conquista”, enumera.
A Procer também realiza pesquisas internas e avaliações de desempenho periódicas, além de manter canais ativos de escuta. Entre os valores da empresa destacados na avaliação do GPTW estão o respeito e a camaradagem. “A Procer busca, todos os dias, oferecer o seu melhor ao colaborador. Buscar a certificação é uma forma de traduzir esse sentimento em dados e compartilhá-lo com o mercado. É um reconhecimento que nos enche de orgulho, fortalece nossa marca empregadora e mostra que estamos no caminho certo: investindo em pessoas e cultura”, avalia Micheline.