A programação de conteúdo e networking do maior evento de gestão de pessoas do Sul de Santa Catarina foi aberta na noite desta sexta-feira (16), na sede da ACIC. O Encontro Sul Catarinense de Gestão de Pessoas (ESCARH) deve reunir mais de 500 profissionais de recursos humanos, lideranças empresariais e especialistas da área em dois dias atividades. Promovido pela ABRH Sul Catarinense, o evento tem como tema central desta edição O Futuro Chegou – Pessoas no Centro da Estratégia.
No ato de abertura, a presidente da ABRH Sul Catarinense, Tânia Aquino, destacou que o ESCARH é o maior encontro de gestores de talentos da região. “É um espaço para promover temas relevantes, para que os profissionais se apropriem dos conhecimentos e realizem networking. Nosso objetivo é agregar e reverberar os conteúdos para as organizações de toda a região”, afirmou.
A presidente da ABRH Santa Catarina, Mônica Gonzaga, também participou da cerimônia de abertura e ressaltou a importância do tema escolhido para a edição de 2025. “É uma provocação que nos remete a diversos aspectos, como a dificuldade de contratar profissionais qualificados, os conflitos geracionais dentro das empresas, o etarismo como um desafio. Traz também reflexões sobre doenças ocupacionais e outras demandas que temos que lidar todos os dias, bem como a inteligência artificial, com quem passamos a conviver mais recentemente no dia a dia”, disse.
A primeira palestra da noite foi conduzida por Katia Ackermann, diretora da consultoria Produtive, com o tema “Diálogos de carreira: os desafios para desenvolver e engajar talentos num mundo em transformação”. A palestrante defendeu que o setor de Recursos Humanos precisa ser visto como parte fundamental da estrutura organizacional. “RH não é só um custo. Pessoas precisam estar no centro da estratégia e a gestão de talentos precisa ter recursos para fazer a diferença e trazer resultados, com uso de dados e informações”, afirmou.
Ela apresentou dados de uma pesquisa da Produtive indicando que mais da metade dos profissionais trocam de emprego pela falta de diálogo sobre perspectivas de futuro. “Esse dado é importante porque a carência de conversas é mais forte do que a própria percepção do profissional se ele tem possibilidade de crescer ou não. O hábito de conversar sobre carreiras fortalece a clareza nas relações”, sublinhou “O líder precisa ter tempo para investir nesses diálogos. Eles aumentam em até três vezes o nível de engajamento interno nas organizações”, frisou.
Em seguida, Camila Busarello, head da Rhitmoo, conduziu a talk “O Futuro é gente: tendências que colocam pessoas no centro da Estratégia”. Ela abordou as mudanças nas relações de trabalho, especialmente entre as gerações mais jovens. Segundo Camila, a Geração Alpha valoriza escuta, diálogo, feedback, diversidade e autenticidade. “O trabalho precisa oferecer mais do que salário. Tem que ter significado e propósito. Se não estivermos atentos a isso, vamos continuar perdendo pessoas. As empresas mais admiradas são aquelas que colocam as pessoas no centro da estratégia, enquanto as que possuem alto nível de rotatividade, de 50% a 70%, mudam praticamente todo seu quadro de colaboradores a cada dois anos, o que impacta diretamente na produtividade e competitividade”, afirmou.
Encerrando o cronograma de conteúdos da primeira noite, Tatiani Longo, diretora de Comunicação Interna e Endomarketing da Alfa Comunicação e Conteúdo, apresentou a talk “A Força da Reputação: Como Atrair Talentos em Tempos de Escassez”. A abordagem apontou para os desafios da construção de marca empregadora e a importância da reputação institucional para atrair e reter talentos em um mercado competitivo. Tatiani destacou que a reputação se sustenta na coerência entre discurso e prática, e deve ser vista como um “ativo invisível” capaz de influenciar diretamente na motivação e no engajamento dos times. “A forma como a empresa gere as pessoas, o ambiente de trabalho, a credibilidade e a conduta ética impactam no que as pessoas falam, interna e externamente. Além de atrair, a reputação também contribui para a manutenção das pessoas. O RH é um guardião dessa reputação”, afirmou.
Ao fim da noite de palestras, os participantes participaram de um happy-hour de integração oferecido pelo Plano de Saúde São José na própria ACIC.
Segundo dia
A programação do ESCARH continua neste sábado (17), também na ACIC, com painéis, palestras e momentos de networking. A agenda inclui a participação do CEO da Intelbras, Altair Silvestri, com o “Case Intelbras”; o especialista Marcelo Nóbrega, com a palestra “Liderança em tempos de transformação”; um painel com CEOs sobre práticas de gestão de pessoas com Aline Enges (Bebidas Fruki), Astrid Barato (Carbonífera Catarinense) e Sil Citadin (Destak Transportes e TTK Work Wear), mediado por Thayni Librelato; e o encerramento com Speed Junior, gerente de TI da FIESC, que apresenta a palestra “Antes da IA vêm os dados e as pessoas”.